福利厚生 Welfare

社員一人ひとりがいきいきと働くことのできる環境を目指して。

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  各種社会保険完備

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金など

  
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  育児・介護休暇

  育児休業制度、育児短時間制度、家族介護短時間制度など、 育児休業取得率(2022年度)は、女性は100% 男性は33%です。

  
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  退職金制度

  勤続1年以上の社員が退職する際に、勤続年数・働きに応じた金額が支給される制度です。

  
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  健康診断

  年1回の健康診断（交代勤務者は年2回）と合わせて、インフルエンザ予防接種代金全額補助をします。

  
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  財形貯蓄制度

  希望する社員は、給与やボーナスから貯蓄を行うことができる制度です。

  
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  サークル活動 フットサル、マラソンなど

  フットサルは定期的に有志メンバーで行っており、大会にも出場しています。フルマラソンに出場する社員もいます。

  
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  社員旅行

  日常生活や仕事のストレスからリフレッシュできるよう、社員旅行を毎年実施。普段交流のない部署同士が親睦を深める絶好の機会となっています。創業60周年度では、全グループ会社の社員が北海道に集まる大規模な旅行が行われました。

  
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  社内コンパ

  社員同士の信頼関係を深めるために、お酒を共にしながらオープンな会話の場を設けています。ここでは、仕事の悩みや将来の夢について率直に話し合い、互いを励まし合うことで、チームの結束力と信頼を強化しています。