入社後1ヶ月は、「社会人になる」「酒井化学を知る」「同期と切磋琢磨できる関係を築く」をテーマにした新入社員研修を行います。基礎的なビジネススキル・マナーを身につけ、5月からの現場配属において、現場にスムーズに溶け込めるよう準備をする期間です。酒井化学の社員として、成長と成果を実現するための土台をつくる研修です。

皆さんの成長をサポートするため、仕事やプライベートで感じる不安や悩みなどを先輩社員に相談できる支援制度です。1人の社会人として成長するためには目標を持って、毎日前向きに取り組むことが大切です。1年間先輩社員とペアで話しながら自分の目指したい姿を明確にしていきます。

配属先でそれぞれが学んだことを同期と共有する場です。自身の業務体験により具体的なイメージが出来た状態で、酒井化学の組織体制を学ぶことで、自部署の役割を把握することができます。同期が久しぶりに集合し、悩みの共有、解決策を自分たちで考えることでより成長することへとつなげます。

これまでの研修で学んだことをどれだけ実践してきたか、どのうようなアクションを起こしてきたかを振り返る場です。
担当業務を任され、一人立ちしたことで、先輩との差や壁にぶつかり、悩みがちになるこの時期。自分が実践してきたことが、
どのように会社の売上・利益につながっていくかを学ぶことで、貢献実感、成長実感を高めていきます。

1年間の業務成果・学びを振り返り、それぞれの成果発表を行います。自身はもちろん、同期の成長を実感することで、これから先輩社員になっていく心構えをする機会となります。今後先輩として成果を創出できる社員を育成するとともに、自分のキャリアイメージを描きながら成長していく姿を目指しています。